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Conductas de los empleados indicadoras de alto potencial

• Fecha: 11 de Setiembre del 2013

• A continuación vamos a enumerar algunas conductas de los empleados que son indicadoras de alto potencial:

  ·         Tener calidad y riqueza en la expresión verbal.

  ·         Aportar ideas y alternativas.

  ·         Concretar trabajos y lograr objetivos.

  ·         Demostrar ganas de aprender.

  ·         Buscar innovar; experimentar asumiendo riesgos controlados.

  ·         Demostrar predisposición para el cambio.

  ·         Aceptar desafíos, involucrase y participar activamente.

  ·         Adaptar ideas o conceptos a la realidad en la que se mueve. 

  ·         Ser criterioso, saber cuándo aplicar el sentido común.

  ·         Tener capacidad de planificar, anticipar y organizar.

  ·         Resolver conflictos y problemas.

  ·         Influir en los otros.

  ·         Utilizar argumentos sólidos para convencer.

  ·         Ser capaz de integrar las partes en una totalidad ("ver el árbol y el bosque"). 

  ·         Poder distinguir lo importante en situaciones confusas.

  ·         Organizar tareas y personas.

   

  Luego de entrevistar a más de 2 millones de personas que se destacan en diversas profesiones, dos consultores de Gallup, Don Clifton y Marcus Buckingham, detectaron 34 patrones recurrentes de pensamiento, sentimiento y comportamiento. Los llamaron "temas" y los clasificaron en cuatro categorías: de relación (habilidades para los vínculos interpersonales), de impacto (formas en que un individuo impulsa o incentiva a los demás), de empuje (motivaciones personales) y de pensamiento (capacidad de aprendizaje y análisis).
   

  
  Categoría: Relación 
   

  ·         Comunicación: Le resulta fácil expresar sus pensamientos.

  ·         Empatía: Percibe los sentimientos de otros y se identifica con ellos.

  ·         Armonía: Busca el consenso; evita las situaciones conflictivas.

  ·         Inclusión: Acepta a los demás; trata de incluir a quienes son dejados afuera.

  ·         Individualización: Le intrigan las características singulares, de cada persona.

  ·         Prioridad de las relaciones: Prefiere trabajar con gente que ya conoce; cuando entabla una relación, intenta

            profundizarla.

  ·         Responsabilidad: Hace lo que dice; suele comprometerse con valores como la honestidad y la lealtad.

   

  Categoría: Impacto 

  ·         Comando: Le gusta tener gente a su cargo.

  ·         Competitividad: Mide su avance en comparación con el de otros. Se empeña por ganar el primer lugar.

  ·         Estímulo: Reconoce el potencial de otras personas y trata de impulsarlo.

  ·         Superación: Aspira a la excelencia; pone el foco en las fortalezas personales y grupales para alcanzar

            resultados fuera de serie. 

  ·         Entusiasmo: Contagia a los demás con su actitud positiva.

  ·         Seducción: Le encanta romper el hielo y entablar una conexión.

   

  Categoría: Empuje 

  ·         Realización: Necesita alcanzar objetivos; tiene mucha energía y trabaja intensamente.

  ·         Acción: Es feliz cuando convierte ideas en acciones; suele ser impaciente.

  ·         Adaptabilidad: Prefiere moverse "con la corriente"; tiende a centrarse en el presente y descubre el futuro a

            medida que se avecina.

  ·         Creencia: Tiene valores centrales inamovibles; de ellos surge un claro propósito de vida.

  ·         Disciplina: Disfruta de la rutina y del orden.

  ·         Foco: Elige una dirección y mantiene el rumbo.

  ·         Resolución: Le gusta resolver problemas y percibe lo que está mal.

  ·         Seguridad: Confía en su habilidad para manejar su propia vida. 

  ·         Reconocimiento: Quiere ser visto como alguien importante.

   

  Categoría: Pensamiento 

  ·         Análisis: Investiga las razones y las causas; es capaz de analizar todos los factores que afectarán a una

            situación.

  ·         Organización: Le gusta combinar todas las piezas para lograr la máxima productividad.

  ·         Conexión: Cree que no hay coincidencias y que todo tiene una razón de ser.

  ·         Contexto: Reflexiona sobre el pasado; analiza la historia para entender el presente. 

  ·         Rigor: Es muy cuidadoso al tomar una decisión o hacer una elección.

  ·         Equidad: Aspira a tratar a todos en forma justa; para lograrlo, crea reglas y se ajusta a ellas.

  ·         Futuro: Lo estimula pensar en lo que vendrá.

  ·         Ideación: Es capaz de vincular fenómenos aparentemente desconectados.

  ·         Información: Anhela saber más. Colecciona y archiva todo tipo de datos.

  ·         Intelecto: Es introspectivo y valora las discusiones intelectuales.

  ·         Aprendizaje: Le interesa más aprender que el resultado.

  ·         Estrategia: Imagina varias opciones para proceder; puede identificar rápidamente los patrones y temas

            importantes.

   

  http://www.capacitarseonline.blogspot.com.ar/2013/07/conductas-de-los-empleados-indicadoras.html